O au­mento geral dos sa­lá­rios e das pen­sões, a va­lo­ri­zação das car­reiras e pro­fis­sões e a de­fesa dos ser­viços pú­blicos, es­pe­ci­al­mente na Edu­cação e na Saúde, marcam estas lutas e des­tacam-se entre os ob­jec­tivos co­lo­cados pela con­fe­de­ração para a re­a­li­zação da ma­ni­fes­tação, com con­cen­tra­ções mar­cadas para as 15 horas, no Sal­danha (sector pri­vado) e nas Amo­reiras (Ad­mi­nis­tração Pú­blica).

A «ne­ces­si­dade de fazer con­vergir a luta de­sen­vol­vida e em de­sen­vol­vi­mento» foi re­al­çada pelo Con­selho Na­ci­onal da CGTP-IN, como uma das prin­ci­pais ra­zões para chamar «todos a Lisboa» na­quele sá­bado.

O es­forço de mo­bi­li­zação e or­ga­ni­zação está a ser con­cre­ti­zado pelos sin­di­catos, fe­de­ra­ções e uniões, em ini­ci­a­tivas de con­tacto e in­for­mação, par­ti­cu­lar­mente nos lo­cais de tra­balho. Desse es­forço fazem parte também múl­ti­plas ac­ções de pro­testo e luta, de al­gumas das quais damos no­tícia nestas pá­ginas.

Em greve e na rua

Os tra­ba­lha­dores da fá­brica da Hanon Sys­tems, em Pal­mela, con­cluem hoje uma série de greves par­ciais, de uma hora por turno, ini­ciada na se­gunda-feira, e fazem amanhã greve por 24 horas, porque ti­veram «fraca res­posta» pa­tronal ao seu ca­derno rei­vin­di­ca­tivo e, em es­pe­cial, ao au­mento dos sa­lá­rios.
Exigem ainda con­di­ções para to­marem as re­fei­ções e a aber­tura do posto mé­dico du­rante todo o pe­ríodo de pres­tação de tra­balho.
Por estes mo­tivos, já ti­nham feito greve e saído à rua no dia 26 de Ja­neiro.

Pela quarta vez, em se­manas con­se­cu­tivas, os tra­ba­lha­dores da fá­brica da Aptiv, em Braga, fi­zeram greves par­ciais no dia 23 de Fe­ve­reiro, re­cla­mando au­mento sa­la­rial de 100 euros, diu­tur­ni­dades para todos, re­dução do ho­rário em 30 mi­nutos, fim do tra­balho ao sá­bado à noite e fim da pre­ca­ri­e­dade. Mantém-se ainda uma greve ao tra­balho su­ple­mentar.

Por au­mentos sa­la­riais e em de­fesa do di­reito à terça-feira de Car­naval como fe­riado (ne­gado pela em­presa de­pois de a as­so­ci­ação pa­tronal APIC ter pro­vo­cado a ca­du­ci­dade do con­trato co­lec­tivo), os tra­ba­lha­dores do Grupo Mon­talva fi­zeram greve a 21 de Fe­ve­reiro.
Ao final da manhã, re­a­lizou-se uma con­cen­tração junto da Izi­doro, no Mon­tijo, com pes­soal desta fá­brica e também do Centro de Abate de Suínos do Oeste (CASO, no Mi­lha­rado, Mafra), do mesmo grupo. No pro­testo es­teve pre­sente, a ex­pressar so­li­da­ri­e­dade, Paula Santos, da Co­missão Po­lí­tica do Co­mité Cen­tral do PCP e de­pu­tada.

No dia 22, quarta-feira, dia de «en­terro do En­trudo», o CESP/​CGTP-IN re­a­lizou em Torres Ve­dras uma acção de de­núncia da pro­posta sa­la­rial da As­so­ci­ação Co­mer­cial, In­dus­trial e de Ser­viços da Re­gião Oeste (Aciro), para os tra­ba­lha­dores do sector na­quele con­celho e também da Lou­rinhã, Ca­daval e So­bral de Monte Agraço. O «en­terro do ba­ca­lhau», re­a­li­zado du­rante a manhã, frente a es­ta­be­le­ci­mentos as­so­ci­ados da Aciro, re­a­firmou a exi­gência de au­mentos sa­la­riais, va­lo­ri­zação da an­ti­gui­dade e dig­ni­fi­cação das ca­te­go­rias pro­fis­si­o­nais.

Di­ri­gentes e ac­ti­vistas do CESP e da União dos Sin­di­catos de Lisboa le­varam a cabo, na sexta-feira, 24 de Fe­ve­reiro, du­rante a manhã, uma acção de con­tacto com tra­ba­lha­dores do Centro Co­mer­cial UBBO (an­tigo Dolce Vita Tejo, na Ama­dora), de­fen­dendo au­mento dos sa­lá­rios, me­lhores con­di­ções de tra­balho e ne­go­ci­ação dos con­tratos co­lec­tivos de tra­balho.

De­pois do pro­testo re­a­li­zado a 9 de Fe­ve­reiro, em frente à sede da CP, os tra­ba­lha­dores da Ape­a­deiro 2020 de­ci­diram ir ontem, em dia de greve, ma­ni­festar-se junto do Mi­nis­tério das Infra-es­tru­turas, para exi­girem o pa­ga­mento dos sa­lá­rios e me­didas para ga­rantir os postos de tra­balho e o ser­viço de re­fei­ções nos com­boios de longo curso da CP. A con­ces­si­o­nária, que já pagou tarde os sa­lá­rios de Ja­neiro, alijou res­pon­sa­bi­li­dades e a CP não tomou po­sição.

As­sis­tentes de sala do MAAT (Museu de Arte, Ar­qui­tec­tura e Tec­no­logia, em Lisboa), que no dia 9 re­a­li­zaram um pro­testo no ex­te­rior das ins­ta­la­ções para exi­girem me­lhores con­di­ções la­bo­rais e vín­culo à Fun­dação EDP, que gere o equi­pa­mento, reu­niram-se na pas­sada quinta-feira, dia 23, com re­pre­sen­tantes da ad­mi­nis­tração do Grupo EDP. Estes in­sis­tiram na tese de que aqueles 26 tra­ba­lha­dores são «pres­ta­dores de ser­viços», para de­fen­derem a le­ga­li­dade dos re­cibos verdes. O pro­blema iria ser dis­cu­tido esta se­mana pelos tra­ba­lha­dores com a ad­mi­nis­tração da fun­dação.

Avanços para con­ti­nuar

Na Al­li­ance He­alth­care Por­tugal (líder na dis­tri­buição far­ma­cêu­tica, com es­cri­tó­rios cen­trais e ar­mazém no Forte da Casa, em Al­verca), foi con­se­guida uma ac­tu­a­li­zação sa­la­rial entre 80 e 100 euros, nos sa­lá­rios mais baixos, e de 2,5 por cento, nos mais ele­vados, com efeitos re­tro­ac­tivos a Ja­neiro. Tal su­cedeu, como as­si­nalou o SITE CSRA, «ao fim de vá­rias re­so­lu­ções, ple­ná­rios e ac­ções de pro­testo», porque «os tra­ba­lha­dores man­ti­veram-se unidos na luta pelas suas pro­postas rei­vin­di­ca­tivas» e apre­sen­taram uma re­so­lução «que di­rec­ci­o­nava para a luta».
Numa nota de 27 de Fe­ve­reiro, o sin­di­cato afirma que «os re­sul­tados foram po­si­tivos, mas a rei­vin­di­cação e a luta não vão parar», elen­cando vá­rias ques­tões que exigem so­lução e as­si­na­lando que os va­lores apre­sen­tados pela em­presa «ainda ficam longe da­quilo que pode ser pra­ti­cado e não re­solvem os pro­blemas cau­sados pela perda de poder de compra».

Na Fima-Olá, em Santa Iria de Azóia, «foi pos­sível chegar a um au­mento sa­la­rial de cinco por cento e ao pa­ga­mento de um prémio de 500 euros ilí­quidos, em re­sul­tado da luta de­sen­vol­vida e pe­rante as pro­postas dos tra­ba­lha­dores para lhe dar con­ti­nui­dade», notou o SITE CSRA, des­ta­cando a greve de 11 de Ja­neiro e a pre­pa­ração para o Dia Na­ci­onal de In­dig­nação, Pro­testo e Luta (9 de Fe­ve­reiro).
O sin­di­cato re­co­nhece, numa nota de dia 24, que «os au­mentos ve­ri­fi­cados não re­solvem todos os pro­blemas cri­ados pela in­flação e a perda de poder de compra», mas «são um passo im­por­tante nessa re­cu­pe­ração». E alerta que «a me­lhor forma de os tra­ba­lha­dores con­ti­nu­arem este ca­minho é man­terem o re­forço das suas or­ga­ni­za­ções e um nível alto de par­ti­ci­pação nas mesmas».

A Trans­portes Me­tro­po­li­tanos de Lisboa (TML) co­mu­nicou ao Strup que, a partir de Abril (de­pen­dendo de so­lu­ções tec­no­ló­gicas), os re­for­mados e fa­mi­li­ares de tra­ba­lha­dores da Ro­do­viária de Lisboa, Al­vo­rada, TST e Alsa Todi vão ter di­reito a trans­porte sem custos, nos termos pre­vistos na con­tra­tação co­lec­tiva.
O sin­di­cato da Fec­trans/​CGTP-IN con­si­derou tratar-se de «mais uma vi­tória para os tra­ba­lha­dores», de­pois de esse di­reito ter sido as­se­gu­rado na Carris Me­tro­po­li­tana (a marca, criada pela TML, sob a qual operam as em­presas con­ces­si­o­ná­rias), na Carris, no Me­tro­po­li­tano de Lisboa, na Trans­tejo e na So­flusa.
«Após vá­rias reu­niões», «não foi uma so­lução fácil, mas o im­por­tante é que sejam re­postos os di­reitos», co­mentou o Strup, no dia 20 de Fe­ve­reiro, re­cor­dando que «o pro­cesso da li­be­ra­li­zação dos trans­portes pe­sados de pas­sa­geiros tem tra­zido com­ple­xi­dades di­fí­ceis de ul­tra­passar» e que deve ser ga­ran­tido o cum­pri­mento do con­trato co­lec­tivo as­si­nado com a as­so­ci­ação pa­tronal An­trop.