Na Au­to­eu­ropa, a cé­lula do PCP editou já este mês um novo nú­mero do bo­letim «O Faísca», no qual des­monta muito do que er­ra­da­mente tem sido dito na co­mu­ni­cação so­cial acerca da em­presa e es­cla­rece a po­sição do Par­tido. Os co­mu­nistas re­alçam, a dada al­tura, que a em­presa tem «an­dado nas bocas do mundo», no­me­a­da­mente por in­ter­médio de «co­men­ta­dores en­car­tados, his­to­ri­a­dores, pa­pa­gaios de ser­viço, gente que nunca en­trou numa fá­brica nem sabe o que é uma linha de mon­tagem».

Co­men­tando a men­sagem de Natal do di­rector de pro­dução da fá­brica, que va­lo­riza os in­di­ca­dores po­si­tivos re­gis­tados no final do ano e o «tra­balho muito bom» feito por «toda a equipa da Au­to­eu­ropa», o PCP ga­rante não com­pre­ender por que é que face a este re­co­nhe­ci­mento são os tra­ba­lha­dores da em­presa tão mal tra­tados pela ad­mi­nis­tração. A cé­lula re­alça que «se dos bons re­sul­tados se es­pe­rava uma justa com­pen­sação e o re­co­nhe­ci­mento em actos ao in­dis­pen­sável papel dos tra­ba­lha­dores da Volkswagem Au­to­eu­ropa no su­cesso al­can­çado, a ver­dade é que não é nada disso que se ve­ri­fica».

Pelo con­trário, su­blinha, o ca­minho que a ad­mi­nis­tração tem se­guido é «con­trário às afir­ma­ções que faz», o que tem le­vado ao des­con­ten­ta­mento dos tra­ba­lha­dores. Em vez de in­sistir no diá­logo sério com os tra­ba­lha­dores e suas or­ga­ni­za­ções re­pre­sen­ta­tivas, veio agora anun­ciar a apli­cação ad­mi­nis­tra­tiva do mo­delo de ho­rário de tra­balho. A in­sis­tência no re­fe­rendo por parte da Co­missão de Tra­ba­lha­dores foi um erro, face às ob­jec­ções le­van­tadas pelos tra­ba­lha­dores nos ple­ná­rios, re­alça a cé­lula, lem­brando a po­sição dos mem­bros da Lista C, fa­vo­rável ao adi­a­mento da con­sulta.

Os co­mu­nistas da Au­to­eu­ropa ga­rantem ainda que foram os tra­ba­lha­dores que fi­zeram a his­tória da em­presa e serão sempre eles os «prin­ci­pais pro­ta­go­nistas a de­finir a em­presa que que­remos com su­cesso e com os nossos di­reitos sal­va­guar­dados». A re­a­fir­mação por parte da CT de manter re­la­ções de co­o­pe­ração com a Co­missão Sin­dical e o SITE-Sul, da CGTP-IN, «é um bom in­di­cador». É a uni­dade dos tra­ba­lha­dores que le­vará a ad­mi­nis­tração a per­correr outro ca­minho, con­clui.

Noutra em­presa do sector au­to­móvel, a Re­nault Cacia, a cé­lula do PCP está a dis­tri­buir um co­mu­ni­cado aos tra­ba­lha­dores sobre a nova Grelha Sa­la­rial In­terna (GSI), de que tanto se fala mas cujo con­teúdo é ainda des­co­nhe­cido. Re­al­çando que da ad­mi­nis­tração da fá­brica não cos­tuma vir nada de po­si­tivo para os tra­ba­lha­dores, a or­ga­ni­zação do Par­tido adi­anta um con­junto de ata­ques aos di­reitos e ar­bi­tra­ri­e­dades que podem vir as­so­ci­ados à GSI.

«E se a partir de agora, para mudar de es­calão, fosse pre­ciso ir a uma en­tre­vista de­mons­trar que se es­tava dis­po­nível para tudo o que a em­presa achasse e dei­xasse de achar (mu­danças de turno, tra­balho em dias fe­ri­ados, al­te­ração das fé­rias, mu­dança de função ou local de tra­balho)? E se a partir de agora, para mudar de es­calão, além do tempo tra­ba­lhado, ainda ti­vesses de estar três anos se­guidos a tra­ba­lhar me­lhor do que os do mesmo es­calão de que fazes parte? E, sendo assim, se todos tra­ba­lhassem no li­mite e todos fossem “Ex­ce­lentes”? E se, de­pois de tudo isso, ainda hou­vesse um co­mité com­posto pelas che­fias que dizia se achava ou não que tu ti­nhas di­reito a subir de es­calão?» – são al­guns desses ata­ques.

Para a cé­lula do Par­tido é ainda pos­sível que de­pois de todos estes pa­ta­mares os tra­ba­lha­dores pu­dessem estar ainda de­pen­dentes das op­ções do or­ça­mento de­fi­nidas pelo Grupo Re­nault ou de pri­o­ri­dades da fá­brica. Aler­tando para a pos­si­bi­li­dade de a ad­mi­nis­tração estar a es­conder in­for­mação aos tra­ba­lha­dores, a or­ga­ni­zação co­mu­nista aponta a so­lução de sempre: o es­cla­re­ci­mento, a or­ga­ni­zação e a luta.